Según Bumeran, brecha salarial es la más alta de los últimos tres años


Según un estudio desarrollado por Bumeran la diferencia salarial entre ambos géneros encontró su mayor diferencia de los últimos 3 años en enero del 2020. El informe determinó que en diciembre de 2016 la brecha salarial estaba en un 12% en favor de los hombres, hoy en día este porcentaje creció 6% siendo, desde entonces, su pico más alto con 18%.


En los últimos 3 años la brecha fue variando, sin embargo, es indiscutible la tendencia a pedir un salario más elevado de parte de los hombres. La diferencia más pequeña se encuentra en un piso del 12%. Por otro lado, en los últimos doce meses mientras que el salario requerido por las mujeres aumentó un 43% el de los hombres creció un 44%.


El análisis realizado sobre el mes de enero reveló que los hombres tienden a pedir en promedio 58.989 pesos y las mujeres tienden a pedir 49.700 pesos promedio. Es decir, 9.289 pesos menos.


Otro dato que aporta Bumeran es sobre el tipo de postulaciones que se realizan. Si se segmenta por género, el 53% de las postulaciones son realizadas por mujeres. Sin embargo, esta equidad se pierde a medida que se incrementa el seniority del puesto a cubrir. Para puestos junior el 53% de las postulaciones son de mujeres, mientras que el 47% son de hombres. Para cargos senior, el 55% son mujeres y el 45% hombres.


La verdadera diferencia se encuentra en los cargos de mayor jerarquía: jefe o supervisor. El género masculino es el que prepondera en este tipo de postulaciones, de hecho, realizan el 70% de esta clase de postulaciones, frente a un 30% que son efectuadas por mujeres.

Poniendo el foco en los cargos y las pretensiones salariales medias de ambos géneros, también, se presenta una inclinación en favor de los hombres.


Para puestos junior la diferencia salarial es del 2%. Las mujeres pretenden en promedio un salario de 36.162 pesos y los hombres piden alrededor de 37.047 pesos.


En el caso de los cargos senior la diferencia es de 19% y es la brecha más amplia de salarios según seniority: los hombres piden un salario medio de 59.977 pesos y las mujeres uno de 49.409 pesos. Además, la disparidad de los cargos jefe o supervisor es del 18%, los hombres requieren de un salario medio de 84.499 pesos a la hora de postularse y las mujeres de uno de 72.221 pesos.


Por último, Ingeniería Mecánica y Eléctrica – Electrónica son las áreas donde las mujeres menos se postulan. Según el estudio, el 92% de los aplicantes son hombres. Por el contrario, los puestos de Recursos Humanos tienen mayoría de postulantes mujeres con un 76%.

Invertir en el empoderamiento económico de las mujeres tiene un enorme impacto en la sociedad y en otras mujeres. Además, contribuye directamente a la reducción de las desigualdades, la erradicación de la pobreza y el crecimiento económico inclusivo. 
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